Foire aux questions

Les entreprises, les grands comptes, les collectivités et les associations.

Les Associations Intermédiaires membres du groupement GAIN sont les structures qui émettent les contrats de travail (Caap Ouest, Oser Forêt Vivante, Retz’Agir et Solidarité Emploi).

Par ailleurs, le contrat de mise à disposition signé entre l’Association Intermédiaire et le client implique que le personnel mis à disposition demeure exclusivement placé sous le contrôle et la surveillance de l’utilisateur. En d’autres termes, il y a transfert de responsabilité de l’association employeur à l’utilisateur commettant.

Les salariés en insertion sont des personnes ayant des compétences à offrir, majeurs de plus de 18 ans, inscrits ou non auprès de Pôle Emploi et exprimant le besoin de bénéficier d’un accompagnement socioprofessionnel.

La mise à disposition de personnel permet à la structure cliente de déléguer les obligations administratives relatives à l’embauche de personnel. Cela permet aussi de bénéficier de compétences sur du court, moyen ou long terme en fonction des besoins de son activité.

Encadrer les salariés tout au long de la mission, leur donner des directives, mettre à disposition le matériel nécessaire au bon déroulement de la mission et s’assurer de la sécurité des salariés.

Les Associations Intermédiaires recrutent, émettent le contrat de mise à disposition et les contrats de travail.

Le GAIN centralise les besoins de mise à disposition, réparti les demandes entre les associations intermédiaires membres du groupement, s’assure du bon déroulement des missions, se positionne en interlocuteur privilégié et émet la facture au temps réellement passé, dans le respect du code du travail.

Non, les particuliers peuvent se référer à la carte des territoires des Associations Intermédiaires et les contacter directement. Dans ce cas, la mission ne passera pas par le groupement.